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龙江县国家税务局 干部职工考勤管理办法(试行)

来源:国税局 日期:2013年6月23日 19:54

 

第一章 总则

第一条 为了维护机关的正常工作秩序,提高机关工作效能,加强干部出勤管理,依据市局有关文件,特制定本办法。

第二条 全县国税系统全体干部职工必须自觉严格遵守考勤和休假、请假制度,按时上下班,认真履行职责,不迟到,不早退,不旷工,不擅离职守。

第三条 县局实行每天早上班、晚下班考勤制度。考勤的内容包括:出勤、迟到、早退、旷工、公假、病假、事假、探亲假、婚假、产假、丧假、年休假等。

第四条 考勤采取日考勤和抽查考勤相结合的办法。日考勤由各分局(所)、各科(室)负责具体实施,各单位负责人负责本单位工作人员出勤管理,并指定专人负责日常出勤登记,如实填写考勤汇总表,于下月5日前报人事教育科汇总备案;抽查考勤由县局成立的考勤领导小组定期或不定期进行抽查。

第二章 请假制度

第五条 根据请假人职务、请假时间不同,请假审批权限统一规定为:各单位副职及以下干部请假在1天以内(含1天)的,由所在单位负责人审批;2天以上5天以内(含5天)的,由所在单位负责人初审并经县局主管副局长审批;5天以上的由县局主管副局长初审并经县局局长审批。各单位负责人请假,无论时间长短,一律由县局主管副局长初审并经县局局长审批。

第六条 请假需填制《请假事由及公出审批表》一式两份,第一联由所在单位留存,第二联于公出日、请假日之前及时上报人事教育科。由于紧急情况、特殊情况,未能于公出日、请假日之前上报《请假事由及公出审批表》的,由干部所在单位负责人于公出、请假当日内补充填报。

一、公假

第七条 干部到市局、省局出差或参加市局、省局组织的培训学习时间,为公假。

第八条 因到市局和县内有关部门开会、办理公事等原因,不能按时上下班的,各单位副职及以下干部由主管局长批准,并报主管人事局长及人事教育科长备案;各单位负责人由局长批准,并报主管人事局长及人事教育科长备案。

第九条 经领导批准,属于下列情况之一者视为公假:

1、有不满一周岁婴儿(正常哺乳期12个月)和晚育(哺乳期18个月)的女同志,在每天工作时间内给予两次每次1个小时的哺乳(含人工喂养)时间,哺乳时间也可以合并使用。

2、女同志经医生同意进行产前定期检查或育龄夫妇接受计划生育手术所占时间。

3、凭学校、托儿所、幼儿园的证明或通知参加其召开的家长会。

4、凭房管部门证明或通知,对搬家、维修房屋者,视情况给假1至7天。

5、经局领导和人教部门批准,职工需占用工作时间参加的各种理论文化、业务等培训学习。

6、工伤的医治和休息时间。

7、其他符合有关规定的休假。

二、病假

第十条 干部职工在工作时间请假到医院就诊或病休,视为病假。请病假3天以上需要医生证明(急诊可事后补交证明)。

三、事假

第十一条 凡占用工作时间请假办理私事的为事假。无医院证明,病假每月超过3天的视为事假。

以上公假、事假、病假需报人事教育科备案。上班期间临时请事假,不影响考勤签到的,由本部门领导自行掌握。

四、婚假

第十二条 干部职工持有结婚证明,给予婚假3天(不包括公休假和法定假日)。

第十三条 男女双方均达到晚婚年龄(法定结婚年龄三年以上)结婚的初婚职工,按国家规定奖励婚假15天。

第十四条 结婚对方工作单位在外地的,到对方工作单位处结婚,往返程时间不算在假期内。

第十五条 婚假一次休完,不补休。

五、产假

第十六条 女职工产假为90天,其中产前休假15天,难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。男职工配偶生育的享受护理假5至10天。实行计划生育的女同志怀孕流产的,根据医务部门证明,给予产假14天。

第十七条 凡男女双方初婚,女24周岁以上生育第一胎的为晚育。晚育妇女除享受国家规定的产假外,增加奖励80天。

第十八条 凡夫妻申请只生一个子女的,女同志除享受国家规定的产假外,经领导批准,并送办公室、人教科备案后,可再增加产假3个月,但产假最长不得超过半年。

第十九条 女同志怀孕满7个月以后,每天可减少工作时间1小时。

六、丧假

第二十条 干部职工直系亲属死亡时经批准,酌情给假1至3天;如需去外地处理丧事,往返路程时间不算在假期中,路费自理。

第二十一条 丧假一次休完,不补假。

七、探亲假

第二十二条 参加工作满一年的正式干部职工与配偶不在一起,又不能在公休假日团聚的,可享受探望配偶的待遇;与父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可享受探望父母亲的待遇。干部职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的,则不能享受待遇。

原享受一年一次探望待遇的单身职工,办理了结婚手续后,当年还可以享受探望父母的待遇。

第二十三条 探亲假期

1、探望配偶的每年给假一次,假期30天。

2、单身干部职工探望父母的,每年给假一次,假期20天;此假可两年合并一次使用,假期45天。

3、已婚干部职工探望父母的,每4年给假一次,假期20天。

4、往返路时间均不算在假期内。

第二十四条 探亲假的办理

1、凡符合享受探亲待遇的干部职工,在探亲前应提出书面申请,经批准方可休假。

2、报销探亲路费需凭领导同意的探亲报告,到人教科领取“报销探亲路费通知单”,持此单到财务按有关规定办理探亲路费报销手续。

八、年休假

第二十五条 凡符合国家规定可享受年休假的干部职工,根据工作年限,每年享受一定时间的休假。假期为:

1、凡工龄已满1年不满10年的,每年休假5天。

2、凡工龄已满10年不满20年,每年休假10天。

3、凡工龄已满20年以上的,每年休假15天。

年休假不包括国家法定假日、休息日。每个职工的具体休假时间,应在不影响工作的前提下,由所在分局(所、科)统筹解决。

第二十六条 年休假规定

1、当年6月30日以前调入且在原单位未休假的干部职工可以正常休假,7月1日以后至11月30日以前调入且在原单位未休此假的干部职工可以休半假。

2、当年脱产参加各种学习超过6个月的干部职工不享受此假。

3、当年参加各种函授、业余学习(半年以上者)累计占用工作时间超过1个月者,可以享受休半假。

4、按国家规定享受产假、婚假、丧假、探亲假的干部职工,仍可以享受此假。

5、职工年度内病假和疗(休)养,工作满1年不满10年的职工,累计请病假2个月以上的;工作满10年不满20年的职工,累计请病假3个月以上的;工作满20年以上,累计请病假4个月以上的职工,均不再享受年度休假待遇。

6、年度内职工请事假超过20天的,当年不再享受年休假待遇。职工年休假后又请病假或事假的,全年累计超过上述规定时间的,下一年度则不能享受年休假待遇。

第二十七条 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度使用。

第二十八条 年休假的办理

各单位副职以下人员休假由本单位负责人同意,主管局长批准;科室正职休假经局长同意批准,年休假在不影响正常工作的情况下应一次性休完,中途不得串休。以上各类人员休假均报人事教育科备案。

第三章 考勤办法

第二十九条 干部职工请假应按有关规定办理手续。如遇特殊情况本人不能事先请假,可请他人代为请假,事后本人应及时向本单位领导说明原因。干部职工休婚假、产假、丧假期间,工资福利待遇不变;干部职工享受探亲假期间,工资按有关规定办理。

第三十条 迟到、早退、旷工的具体规定为:

1、晚于规定时间上班的为迟到,早于规定下班的为早退。

2、不请假或请假未获批准而不上班的为旷工。

3、凡事假或病假假期已满不能上班者,应办理续假手续,不续假或续假未获批准而不上班的,视为旷工。

第三十一条 干部的出勤考核情况与干部年度绩效考核奖挂钩,具体奖惩的实施由县局党组会议研究决定。根据综合绩效管理的相关规定,每发生一人(次)迟到、早退、旷工的,除按相应比例扣发当事人综合绩效奖金外,扣所在单位0.5分(病假、事假不扣分);迟报、漏报一次《出勤登记汇总表》扣0.5分;未按规定及时报送《请假事由及公出审批表》的,每发现一人(次)扣0.5分。

第三十二条  干部因身体健康状况及其他特殊情况未上岗工作的,按照干部管理权限,经县局党组会议研究决定,参照《公务员法》、《综合绩效管理办法》给予相应处理(含扣发综合绩效奖金)。

第四章 考勤管理

第三十三条 县局考勤工作由考勤领导小组负责,采取不定期抽查方式进行考评。考评情况定期向局领导汇报,必要时在县局内进行通报。考核结果直接与公务员年度考核、评选先进、绩效奖挂钩。考勤领导小组由主管人事工作的局长任组长、人教科、办公室、监察室的负责人任副组长,成员由有关部门人员组成。

第三十四条 考勤管理自上而下逐级负责,各单位负责人在考勤管理中要起到关键作用,具体的职责是:

1、各单位负责人是本单位执行考勤规定的主要责任者,对本单位负全面责任。

2、以身作则,为人表率,模范执行考勤制度,严肃认真、实事求是地处理有关问题。

3、重视本单位考勤工作,加强考勤管理,表扬鼓励先进,批评教育后进,及时纠正存在的问题。

4、按规定权限审批本部门人员的假期。

第三十五条 干部职工请假或受到考勤检查时,要如实反映情况,对弄虚作假,拒绝检查者,要对其进行批评教育。态度恶劣或履教不改者,要给予纪律处分,并在当年的年度考核中不能评为称职或优秀等次。

第五章 附则

第三十六条 各种假期如国家有新规定,按新规定执行。

第三十七条 本办法由人事教育科负责解释。

第三十八条 本办法自印发之日起执行。

 

 

 

 

 

 

 

 

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